Lygios galimybės
LYGIŲ GALIMYBIŲ, MOTERŲ IR VYRŲ LYGYBĖS POLITIKA
Lygios galimybės – tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos. Pagarba žmogaus teisėms bei visuomenės įvairovei yra viena pagrindinių demokratinės santvarkos vertybių. Žmogus savo teises ir laisves įgyja nuo gimimo.
Už lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybės politikos įgyvendinimą Kazlų Rūdos savivaldybės administracijoje atsakingas asmuo – Rasa Martinaitienė, Personalo administravimo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausioji specialistė, tel. (8 343) 95 323, el. p. rasa.martinaitiene@kazluruda.lt
Kazlų Rūdos savivaldybės administracija
(2024 m. rugpjūčio 1d. duomenys)
|
Darbuotojų skiriamieji požymių komponentai |
Vyrai |
Moterys |
|
Įstaigoje dirbančių darbuotojų skaičius pagal lytį |
24 vnt. (26 proc.) |
69 vnt. (74 proc.) |
|
Įstaigoje vadovaujančias pareigas užimančių darbuotojų skaičius pagal lytį |
7 vnt. (47 proc.) |
8 vnt. (53 proc.) |
|
Vaiko priežiūros atostogose esančių darbuotojų skaičius pagal lytį |
0 |
3 |
|
Įstaigoje dirbančių darbuotojų amžiaus vidurkis pagal lytį |
47 metai |
45 metai |
Kazlų Rūdos savivaldybėje dar nėra įgyvendinta asmenų su negalia įdarbinimo kvota.
Kazlų Rūdos savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos įgyvendinimo tvarkos aprašas (PDF)
